- November 5, 2018
- Posted by: admin
- Category: Human Resources Manager BNSP
Training Human Resources Manager Sertifikasi BNSP
Training Human Resources Manager Sertifikasi BNSP – Pasar bebas ASEAN sudah diterapkan, dan konsekuensinya adalah SDM dari Negara-negara ASEAN bebas meniti karir di antara negara-negara yang telah menandatanganinya. Untuk melindungi dan mengembangkan SDM dalam negeri, Pemerintah membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), dan selanjutnya BNSP memberikan lisensi kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sesuai bidangnya. LSP MPSDM (Lembaga Sertifikasi Profesi) Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia) merupakan salah satu LSP yang diberi lisensi oleh BNSP untuk menyelenggarakan sertifikasi profesi dalam bidang manajemen dan pengembangan SDM, dengan menggunakan jenis skema sertifikasi KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia)/Level.
KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No. 307 Th. 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan SKKNI No. 346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial. Ketiga standard/acuan tersebut digunakan oleh LSP MPSDM untuk menyusun skema sertifikasi pada setiap level.
Level V (Level manajer) merupakan manajer level menengah dalam manajemen dan pengembangan SDM, dengan ketentuan jumlah unit kompetensi sebagai berikut: 5 (lima) Kompetensi Inti dan 15 (sepuluh) Kompetensi Pilihan dari berbagai area manajemen dan pengembangan SDM. Berdasarkan pedoman ini, LSP MPSDM mengembangkan menjadi 4 (empat) Skema Sertifikasi, salah satunya adalah Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)/Human Resource Manager (HRM).
Materi training (daftar unit kompetensi) dan uji kompetensi Level V (Manajer)Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)/Human Resource Manager (HRM)sesuai dengan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM adalah sebagai berikut:
Kompetensi Inti Training Human Resources Manager
| No. | Kode Unit | Judul Unit |
| 1.
2. 3. 4. 5. |
M. 701001.003.01
M. 701001.035.01 M. 701001.044.01 M. 701001.056.01 M. 701001.078.01 |
Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM
Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM |
Kompetensi Pilihan
| No. | Kode Unit | Judul Unit | Â |
| Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM | |||
| 1. | M. 701001.006.01 | Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja | |
| Kelompok B: Pengembangan Organisasi | |||
| 1.
2. 3. |
M. 701001.018.01
M. 701001.019.01 M. 701001.020.01 |
Menyusun Intervensi Interpersonal
Menyusun Intervensi Teknologi Menyusun Intervensi Struktural |
|
| Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan | |||
| 1. | M. 701001.036.01 | Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Mandiri | |
| Kelompok D: Manajemen Talenta | |||
| 1.
2. |
M. 701001.041.01
M. 701001.042.01 |
Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta
Menentukan Pekerja Bertalenta |
|
| Kelompok E: Manajemen Karir | |||
| 1. | M. 701001.050.01 | Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir | |
| Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi | |||
| 1.
2. 3. |
M. 701001.058.01
M. 701001.061.01 M. 701001.062.01 |
Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja
Mengelola Proses Umpan Balik Kinerja Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja |
|
| Kelompok G: Hubungan Industrial | |||
| 1.
2. 3. |
M. 701001.075.01
M. 701001.076.01 N. 784001.013.02 |
Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi
Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi Membangun Desain Hubungan Industrial yang Baik |
|
| Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM | |||
| 1. | M. 701001.091. | Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja | |
Materi Training Human Resources Manager
- Referensi : SKM.MSDMI-6.001.02
- Menyusun Uraian Jabatan
- Melaksanakan Analisis Beban Kerja
- Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
- Menyusun Grading Jabatan
- Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
- Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
- Merumuskan Strategi dan Kebijakan
- Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
- Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
- Menyusun Kebutuhan SDM
- Menyusun Sistem Remunerasi
- Menentukan Upah Pekerja
- Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
- Mengelola Program Suksesi
- Menyusun Peraturan Perusahaan dan/atau Perjanjian Kerja Bersama
- Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif
Jadwal Training
Jadwal Training Online
*(Training Online dilaksanakan pada Aplikasi Conference bisa diakses via Mobile ataupun Laptop/PC, info lebih lanjut hubungi kami)
Jadwal Training (Tatap Muka)
- Offline, 15 – 18 April 2024 (Jakarta)
- Offline, 15 – 18 Juli 2024 (Jakarta)
- Offline, 14 – 17 Oktober 2024 (Jakarta)
- Offline, 09 – 12 Desember 2024 (Jakarta)
Investasi
Investasi Training (Online) :
Rp. 6.999,000-Rp. 5.699.000.-
- FASILITAS TRAINING ONLINE:
- Sertifikat KehadiranÂ
- Softcopy Materi
Investasi Training (Offline/ Tatap Muka ) :
- FASILITAS TRAINING OFFLINE:
Rp. 10.499.000,-Rp. 9.899.000,-- Modul Training (hardcopy / softcopy)
- Training Kit
- Tempat training di hotel berbintang,
- Makan Siang, coffee / tea break,
- Sertifikat Attendance
- Foto Bersama
MENGAPA MEMILIH PHITAGORAS?
Berdiri sejak tahun 2003, Phitagoras merupakan PJK3 Resmi KEMNAKER dan memiliki lima sertifikasi internasional yaitu: ISO 9001:2015 dari BSI, ISO 45001:2018 dari Bureau Veritas, Approved Learning Partner NEBOSH UK, Approved Centre British Safety Council, serta Registered Centre CIEH (Chartered Institute of Environmental Health) UK.
